„Männer haben deutlich mehr Mut zur Macht als Frauen.“ Mit diesen ernüchternden Worten eröffnete Prof. Dr. Anja Seng am 21. November 2009 den 7. Infotag für Frauen. Sie stützte sich dabei auf eine aktuelle Führungskräftestudie der Universität Hamburg. Eines der Ergebnisse: Für nur 29 Prozent der befragten Frauen ist es am Anfang ihrer Karriere selbstverständlich, irgendwann eine Führungsposition zu übernehmen. Bei den Männern rechnet indes mehr als die Hälfte mit einem Managementposten. Doch die Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management hatte auch Positives für die rund 75 Teilnehmerinnen in petto, die der Einladung des BildungsCentrums der Wirtschaft und die NRW Regionalagentur MEO zum Infotag in Essen gefolgt waren: „In letzter Zeit tut sich in Deutschland einiges“, lautete Sengs Beobachtung. „Vor allem in der Politik sehen wir eine zunehmende Zahl einflussreicher Frauen – neben Angela Merkel kennen wir die Bundesministerinnen Ursula von der Leyen und Sabine Leutheusser-Schnarrenberger.“

Dass es sich sogar auszahlt, Frauen mit Führungspositionen zu betrauen, war die Botschaft von Prof. Dr. Astrid Szebel-Habig. Die Expertin für Mitarbeiterbindung, Gender und Unternehmensethik an der Hochschule Aschaffenburg belegte anhand betriebswirtschaftlicher Kennzahlen: Firmen mit einem höheren Frauenanteil im Top-Management liefern eine deutlich bessere Performance. Diese Erkenntnis scheint allerdings bei den wenigsten Unternehmen angekommen zu sein. In den Führungsetagen der DAX-30-Unternehmen findet sich gerade mal eine Frau, so Astrid Szebel-Habig: Barbara Kux, Vorstand für Supply Chain Management bei Siemens.

Wie sich Frauen, die es ins Top-Management geschafft haben, erfolgreich mit den dortigen Machtstrukturen arrangieren, war Thema des Vortrages von Dr. Claudia Mayfeld. Sie ist Leiterin des Bereiches Legal der RWE Innogy GmbH Essen und gewährte den Teilnehmerinnen des Infotages Einblicke in den Umgang mit Macht in der männlich geprägten Arena des Unternehmens. Für Frauen, die gleich ihr den Schritt in die obere Führungsetage wagen wollen, hatte Claudia Mayfeld auch einen ersten Tipp parat: „Wenn du weißt, was du willst, musst du sehen, dass du hinkommst“, sagte sie mit den Worten des Motivationstrainers Dale Carnegie.

Weitere Tipps für die Karriereentwicklung erhielten die Teilnehmerinnen von Dagmar Klinge-Hagenauer. In ihrem Workshop „Qualifikation ist nur die halbe Miete“ stellte die selbstständige Unternehmensberaterin für Personal- und Organisationsentwicklung sieben Thesen für den beruflichen Aufstieg vor. Eine lautete: „It’s showtime: Warten Sie nicht, bis Sie wachgeküsst werden, sondern zeigen Sie sich.“